在 2016 年的 4 月 15 日，我在这个博客里写下了提纲，举了我应该尽快从 ofo 辞职的理由。原文是：缺乏对细节的关注和对格调的追求。技术负责人水平不够，并且太过实用主义。不透明。Hiring / firing 太过随意。然而直到 2017 年的 4 月，整整一年后，我才真正辞职。尽管这一年里，ofo 的估值和规模都极大地上涨，但是，这些问题几乎没有好转，有的甚至愈演愈烈。每个公司，有些骨子里东西并不是能够轻易改变的。至少，很难变好。